Leadership au service de la vitalité
Au Groupe Évie, nous croyons que le respect de la dignité de chaque être humain faisant partie d’un collectif d’entreprise influence la performance de l’ensemble. Néanmoins, les enjeux liés à la santé mentale et à la détresse psychologique au sein de nos entreprises sont une réalité en croissance accélérée de laquelle il faut tenir compte.
Nous avons la conviction profonde qu’un leader plus conscient et au service de son équipe a besoin, sans devenir un expert, de mieux comprendre les différents enjeux associés à la détresse psychologique ou à la santé mentale chez ses coéquipiers.
Et si on accompagnait la VITALITÉ plutôt que la détresse psychologique? Quels seraient les impacts sur nos collectifs d’entreprises et nos milieux de vie? Et si on explorait la curiosité revitalisante et l’état de santé mentale inclusif? Quels seraient les impacts organisationnels et sociétaux?
L’indicateur de vitalité organisationnelle
La vitalité d’une entreprise et d’une équipe devient une nouvelle dimension organisationnelle mesurable.
Au Groupe Évie, nous souhaitons modifier positivement les perceptions entourant la santé mentale au sein des organisations.
Pour ce faire, le Groupe Évie désire s’engager à conscientiser et à mieux outiller les gestionnaires, leaders et dirigeants afin qu’ils puissent à leur tour adopter une posture d’inclusion envers tous les membres de leur entreprise.