Groupe JP Robin psychoéducateurs est maintenant Groupe Évie!

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Parce que le déni et la peur ne sont pas les meilleurs atouts de l’évolution de nos organisations.

Aimer son équipe, c’est aussi oser avec audace remettre en question nos croyances limitantes individuelles et collectives. Autres temps, autres mœurs…

Le déni, la méconnaissance et le manque de compétences managériales reliés aux enjeux de santé mentale et aux besoins de soutien psychologique dans nos organisations sont une réalité criante d’aujourd’hui.

Et si on accompagnait la VITALITÉ plutôt que la détresse

psychologique? Quels seraient les impacts sur nos

collectifs d’entreprises et nos milieux de vie?

Et si on explorait la curiosité revitalisante et l’état

de santé mentale inclusif? Quels seraient les impacts

organisationnels et sociétaux?


Le parcours offert par le Groupe Évie permet un nouveau regard sur les pratiques managériales. Il permet également de co-créer ces pratiques afin qu’elles deviennent inclusives des enjeux et des besoins en matière de santé mentale au sein des entreprises.

Ce cheminement souhaite avant tout offrir un espace de ralentissement et de ressourcement pour le / la participant(e). Vous y découvrirez entre autres les tabous ainsi que différentes formes de violences associées à la santé mentale et à la dévitalisation de la personne et des équipes en situation de responsabilité et d’engagement professionnel.

Les impacts humains et financiers, à la fois visibles et invisibles, sont également explorés.

Clientèle cible

Toute personne en poste de leadership ou d’accompagnement ayant la motivation d’être acteur/actrice d’une transformation audacieuse, positive et inclusive des enjeux de santé mentale dans son milieu professionnel : propriétaires d’entreprises, leaders, directeurs, gestionnaires, accompagnants et coachs.

Nos objectifs

  1. Offrir un espace d’échange et de réflexion aux participants partageant l’intention de faire partie d’un groupe qui souhaite concrètement co-innover en gestion de la vitalité et de la santé mentale en milieu de travail.
  2. Conscientiser et revisiter les tabous entourant la détresse psychologique et les enjeux de santé mentale dans un collectif d’entreprise.
  3. Sensibiliser, former et outiller les gestionnaires pour mieux aider et/ou orienter la personne souffrante.
  4. Co-développer de nouvelles pratiques managériales et collaboratives inclusives.
  5. S’informer sur quand et comment transiter vers une expertise spécialisée en santé mentale ainsi que sur les différentes ressources et soutiens disponibles.
  6. Élargir l’accessibilité aux services en santé mentale et en soutien psychologique par le canal des leaders et gestionnaires.

Détails

Les ateliers offerts visent à constituer des groupes de codéveloppement sur des sujets et cas concrets reliés à la santé mentale et à la détresse psychologique fréquemment vécus dans nos environnements de travail.

Chaque cohorte est composée de 10 à 12 participants. Les ateliers suivants sont offerts en alternance (un atelier de sensibilisation suivi d’un atelier de co-développement, etc.) :

  • 4 ATELIERS de sensibilisation présentant chacun un thème relié à la santé mentale;
  • 4 ATELIERS de co-développement et d’exploration venant consolider les nouveaux acquis d’assistance, de soutien et de pratiques en management inclusif de la vitalité et de la santé mentale.

N.B. Il est possible d’offrir le parcours à une équipe de la même entreprise en format virtuel ou présentiel (à évaluer en fonction du besoin).

Sensibilisation

  1. Dépression, épuisement professionnel (burn out), bipolarité.
  2. Anxiété légère, anxiété généralisée, stress et anxiété de performance.
  3. Traits de personnalité particuliers tels que : narcissique, dépendante, limite, historique et obsessive compulsive.
  4. Différents types de traumatismes et leurs impacts dans la collaboration entre coéquipiers.

Co-développement

  1. Impact des perceptions
    Comment le regard peut-il influencer la vitalité et la capacité d’auto-régulation de la personne ?
  2. Quand l’environnement parle tout autant
    Quoi regarder ? Quoi écouter ? Quoi faire? Comment le faire ?
  3. Accompagnement pour cocréer du sens
    L’autodetermination au coeur de la revitalisation.
  4. Vidéoconférence sur la santé et la vitalité de l’organisation et de ses leaders.

Pourquoi choisir le Groupe Évie

Ce parcours sera utile à ceux et celles qui font preuve d’audace et de courage afin de faire de leur entreprise un environnement où il fait bon travailler et où chaque employé se sentira reconnu dans sa globalité. Les impacts résultant des nouvelles façons de faire développées lors du parcours seront observables non seulement au niveau de l’atmosphère de travail, mais également au niveau de la productivité et de l’engagement des membres de votre équipe.

Ce parcours sera utile à ceux et celles qui font preuve d’audace et de courage afin d’inclure un nouveau possible dans leur boîte à outils de leadership et management au service de la personne (JE) et du bien commun (NOUS).

* Ce parcours n’a pas la prétention de former des experts en santé mentale.

Ce qui est inclus

Engagement de 38 heures

  • 20 heures d’ateliers de sensibilisation aux problématiques de santé mentale.
  • 16 heures d’ateliers de codéveloppement.
  • 2 heures d’assistance et de soutien personnalisé, par participant, à usage discrétionnaire.
  • Honoraires de l’accompagnatrice et des experts invités.
  • 22 ans d’expertise et plus de 5 000 interventions clients cumulées, spécialisées en santé mentale adulte et en codéveloppement.
  • Repas, contenu et outils en support de formation.

Dates des prochaines cohortes

Seulement deux cohortes d’un maximum de 12 participants chacune par saison.
Réservez votre place dès maintenant!

AUTOMNE 2022

Québec

  • Date de démarrage : 6 octobre 2022 de 9h30 à 13h30
  • Lieu : Monastère des Augustines

Montréal

  • Date de démarrage : 13 octobre 2022 de 9h30 à 13h30
  • Lieu : Loggia de Saint-Lambert

HIVER 2022

Québec

  • Date de démarrage : 26 janvier 2023 de 9h30 à 13h30
  • Lieu : Monastère des Augustines

Montréal

  • Date de démarrage : 8 février 2023 de 9h30 à 13h30
  • Lieu : Loggia de Saint-Lambert

POUR S’INSCRIRE

Seulement deux cohortes limitées par saison! Ne manquez pas votre chance et réservez votre place dès maintenant!

En option

Tous nos services sont assumés par des professionnels accrédités, soit des psychoéducateurs spécialisés en santé mentale adulte ou par des psychologues, psychiatres ou autres professionnels partenaires du Groupe Évie.

Pour les participants et/ou leur organisation

  • Banque d’heures d’accompagnement de proximité

Assistance psychosociale

  • Banques d’heures de soutien et de prise en charge directe pour les personnes ayant besoin d’une assistance psychosociale rapide.

SERVICE D’IPEC

Intervention post-événement critique en milieu de travail

En cas de crise ou drame humain au sein de l’entreprise nécessitant
l’accompagnement émotionnel des personnes et/ou du collectif.

* Forfait PASSERELLE incluant les trois services. Détails sur demande.