Faire de la conformité un levier de mieux-être et de performance
Dans un contexte où les organisations font face à des défis de mobilisation, de rétention et de performance, il devient essentiel d’agir avant que les problèmes ne s’installent.
Nos interventions offrent des données fiables et des solutions concrètes pour vous aider à :
- Réduire les coûts cachés liés à l’absentéisme, au présentéisme et au roulement de personnel,
- Renforcer la stabilité et la confiance des équipes, même en période d’incertitude,
- Soutenir vos gestionnaires de proximité, souvent en première ligne, afin de prévenir l’épuisement et maintenir la cohésion,
- Outiller vos leaders avec des stratégies applicables dès maintenant, sans alourdir leur charge,
- Et bâtir une feuille de route claire et sur mesure, adaptée à votre culture et à vos réalités opérationnelles.
Notre démarche transforme une obligation légale en une véritable opportunité : celle de créer un environnement de travail humain, mobilisant et durablement performant.
Une démarche progressive et sur mesure
Chaque organisation traverse ses propres défis. C’est pourquoi notre approche repose sur un cheminement en plusieurs étapes, pensé pour être à la fois structuré et flexible. Nous commençons par dresser un portrait objectif des risques psychosociaux, puis nous co-construisons un plan d’action réaliste avec vos équipes. Ensuite, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre et, au besoin, dans la pérennisation des actions. Cette démarche graduelle permet de transformer des constats en solutions concrètes, adaptées à votre réalité, et d’assurer des résultats durables.
1. Évaluation des risques psychosociaux
Première étape essentielle, l’évaluation permet d’obtenir un portrait clair et précis de votre organisation.
- Ateliers de sensibilisation pour mobiliser les employés
- Enquête confidentielle envoyée à tous les employés
- Analyse et rapport détaillé remis à la direction et présenté aux équipes
Résultats attendus
- Une meilleure compréhension des enjeux de bien-être au travail
- Des données fiables pour orienter les décisions
- Un outil pratique pour nourrir le plan de prévention et répondre aux obligations légales
2. Élaboration d’un plan d’action sur mesure
À partir des résultats, nous animons des focus groups et travaillons avec vous pour bâtir un plan d’action réaliste et adapté à vos priorités.
- Animation de groupes de discussion
- Compilation et analyse des propositions
- Rédaction d’un plan d’action SMART (2 à 3 objectifs concrets)
Livrables
- Un plan d’action concis et applicable
- Intégration possible au programme santé et sécurité au travail
- Engagement renforcé des gestionnaires et des employés
3. Mise en place et pérennisation
Nous vous soutenons dans la mise en œuvre du plan d’action afin de garantir son efficacité à long terme.
- Formations et ateliers immersifs
- Espaces d’échange et cellules d’écoute
- Coaching pour gestionnaires et employés
- Activités de cohésion et de mobilisation
Résultats attendus
- Actions concrètes adaptées à vos réalités
- Employés mobilisés et soutenus
- Amélioration durable des facteurs de risques psychosociaux
4. Compléments optionnels
Pour aller plus loin, nous proposons des ateliers pratiques et des accompagnements individualisés.
- Gestion du stress et des émotions au travail : outils concrets et profils personnalisés
- Plans d’action individualisés : séances de coaching pour employés et gestionnaires
En toute conformité avec la loi, mais surtout au service du mieux-être et de la performance durable de votre organisation.
Ce qui rend notre approche unique
Sur mesure : chaque plan est adapté à la réalité de votre entreprise
Co-construction : implication des gestionnaires, employés et comités dès le départ
Clarté : une feuille de route simple et applicable
Pérennité : des suivis qui assurent des résultats durables