Foire aux questions – Bien-être au travail et formations

Notre expertise principale se situe au niveau de la santé mentale adulte.

Parce qu’au-delà de l’obligation légale de prévenir les risques psychosociaux, une stratégie bien structurée permet de réduire l’absentéisme et le présentéisme, de renforcer la mobilisation et de favoriser la rétention des talents. Un seul cas d’épuisement évité peut représenter des économies importantes pour l’organisation, tout en consolidant la confiance et la stabilité de vos équipes.

Non, pour le moment, nos formations ne donnent pas lieu à une certification reconnue, mais elles peuvent toutefois valoriser vos compétences au sein de votre organisation. Nous pouvons tout de même offrir une attestation de complétude au besoin.

Évaluation des risques psychosociaux : permet de dresser un portrait clair des facteurs de stress et de vulnérabilité dans votre organisation (données quantitatives et qualitatives).

Stratégies de bien-être au travail : démarche plus participative, centrée sur des ateliers collaboratifs pour co-construire avec vos équipes des solutions adaptées à leurs réalités.

Les deux approches peuvent être complémentaires.

Absolument. Nos services sont pensés pour s’adapter à la taille de votre organisation, à vos priorités stratégiques et à vos contraintes de temps et de budget. Nous pouvons intervenir en mode diagnostic rapide, en accompagnement complet ou en soutien ciblé pour vos gestionnaires de proximité.

Oui. En plus des évaluations et stratégies, nous proposons un catalogue de formations variées (ex. gestion de la charge de travail, communication efficace, gestion du stress et des émotions). Ces formations sont conçues pour être pratiques, applicables et adaptées aux besoins des gestionnaires comme des équipes.