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Répondez à ces questions simples avec transparence et sincérité pour obtenir une analyse qui reflète fidèlement les réalités de votre équipe.
Les employés atteignent-ils facilement leurs objectifs et respectent-ils les délais ?*
Le rythme de travail actuel permet-il de maintenir une bonne qualité et précision du travail ?*
Votre équipe fait-elle preuve d’un engagement élevé (ex. : ponctualité, implication, motivation) ?*
Les employés estiment-ils que leurs efforts sont bien reconnus et les motivent ?*
La communication entre les équipes permet-elle d’éviter les erreurs et les retards ?*
Les employés partagent-ils régulièrement des idées pour améliorer le travail ?*
Le rythme et les conditions de travail actuels favorisent-ils la performance et la précision ?*
Les retours clients (internes ou externes) sont-ils positivement impactés par l’organisation ?*
Les gestionnaires donnent-ils des consignes claires et des retours utiles ?*
Les employés comprennent-ils clairement ce que l’on attend d’eux ?*
Les employés peuvent-ils bien équilibrer leurs responsabilités professionnelles et familiales ?*
Les horaires permettent-ils aux employés d’être performants sans surcharge ?*

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