Des solutions collaboratives, ancrées dans votre réalité
Chaque organisation a ses défis. Les tensions, la surcharge ou le manque de cohésion ne se règlent pas avec une solution unique. C’est pourquoi nous vous proposons une démarche progressive et sur mesure, qui part des préoccupations concrètes de vos équipes pour construire, avec elles, une stratégie de bien-être globale et durable.
Une approche collaborative qui fait la différence
Notre méthode repose sur l’idée que le bien-être au travail se bâtit ensemble. Nous créons des espaces d’échange sécuritaires où gestionnaires et employés peuvent :
- Nommer leurs enjeux,
- Développer des solutions réalistes,
- Repartir avec des outils pratiques applicables dès le lendemain.
C’est ainsi que la démarche stimule la mobilisation, favorise la confiance et génère des résultats tangibles pour l’organisation.
Les grandes étapes du parcours
1. Évaluation préintervention
Un portrait précis de l’équipe pour mieux cerner ses forces, ses vulnérabilités et les risques psychosociaux.
Ce que nous faisons concrètement
- Questionnaire collectif sur les facteurs de bien-être
- En option : évaluation individuelle sur la gestion du stress et des émotions
- Pour le secteur santé/social : ajout d’un questionnaire sur la fatigue de compassion
2. Ateliers collaboratifs
Cœur de la démarche : des ateliers participatifs où chacun peut partager ses enjeux, s’outiller et co-créer des pistes d’action.
Format : 2 jours (ou 15h réparties en 5 ateliers de 3h)
Ce que nous faisons concrètement
- Introduction aux enjeux de bien-être psychologique
- Analyse du travail et de ses impacts
- Identification des leviers individuels, d’équipe et organisationnels
- Co-construction de solutions adaptées
Résultats attendus
- Une meilleure compréhension des réalités du travail
- Un espace de dialogue constructif
- Des pistes concrètes pour améliorer le climat et soutenir la qualité de vie au travail
3. Élaboration du plan d’action (optionnelle)
Pour les organisations qui veulent prolonger les ateliers et traduire les idées en plan structuré.
Ce que nous faisons concrètement
- Création (ou soutien) d’un comité bien-être
- Élaboration du plan d’action basé sur les pistes des ateliers
- Banque d’heures d’accompagnement pour son implantation
Livrable : un plan concis, réaliste et mobilisateur.
4. Suivi post-intervention
Un accompagnement pour évaluer les progrès et ajuster au besoin.
Ce que nous faisons concrètement
- Évaluation de l’efficacité des actions mises en place
- Questionnaires de suivi
- Rencontres avec le comité bien-être
5. Compléments à la démarche (optionnels)
- Ateliers pratiques sur la gestion du stress et des émotions
- Plans d’action individualisés
Résultat :
des équipes plus engagées, des gestionnaires mieux outillés et une organisation plus stable, même en contexte de pression ou d’incertitude.
Ce qui rend notre approche unique
Sur mesure : chaque organisation est accompagnée selon ses priorités et sa culture.
Pragmatique : les outils sont simples, applicables immédiatement et respectent vos contraintes de temps.
Mobilisatrice : gestionnaires et employés participent activement, favorisant l’adhésion et l’engagement.
Durable : le suivi et les compléments permettent de consolider les acquis et d’assurer un réel impact.