Public
Pour tous
Mode
En ligne, asynchrone
Durée
6 heures (accès illimité)
Coût
195 € / participant
L’engagement dans la relation et vers le changement
Cette formation ASYNCHRONE a pour but d’introduire le référentiel théorique de l’entretien motivationnel, de sensibiliser les professionnels à la posture à adopter pour mieux accompagner des personnes vers le changement et d’acquérir des compétences fondamentales ainsi que des stratégies d’entrevue permettant d’expérimenter le style relationnel qu’implique l’entretien motivationnel. La formation offerte se veut une préparation théorique et pratique suffisamment complète pour donner l’envie et les compétences pour une application immédiate dans le champ professionnel.
Cette formation permet également d’accéder aux modules 2 et 3 de la formation, offerts en format synchrone à distance ou en présentiel, permettant aux professionnels de parfaire leurs compétences par la mise en pratique et grâce à la supervision d’un formateur expert en entretien motivationnel.
Objectifs spécifiques
Savoir
- Définir l’entretien motivationnel, ses influences et ses champs d’application;
- Différencier les 3 styles de communication;
- Définir le concept d’empathie;
- Définir la dissonance relationnelle, la réactance et l’ambivalence;
- Expliquer l’importance du discours-changement.
Savoir-être
- Prendre conscience de son propre style de communication avec les personnes accompagnées et de son impact sur le changement;
- Développer les capacités d’empathie et la qualité de présence à l’autre;
- Savoir comment ajuster sa posture professionnelle selon l’esprit de l’entretien motivationnel.
Savoir-faire
- Repérer le réflexe correcteur, les impasses relationnelles et leurs effets;
- Développer des stratégies d’entrevue favorisant l’engagement des personnes accompagnées dans une démarche de changement.
Contenu de la formation
Préambule et introduction
- Présentation du formateur
- Mise en contexte de la formation
- Objectifs visés par la formation
- Historique et origines de l’entretien motivationnel
- Définition de l’entretien motivation
- Objectifs visés par l’approche
- Contextes d’utilisation et clientèles visées
- Quand utiliser ou ne pas utiliser l’entretien motivationnel
- Introduction des 4 tâches essentielles du professionnel dans l’entretien motivationnel :
- Engagement dans la relation
- Focalisation
- Évocation
- Planification
Chapitre 1 : Le changement
- Atelier sur le changement
- Introduction au concept de l’ambivalence et ses enjeux sur le changement
- Les freins au changement
- Les impasses relationnelles
- Le réflexe correcteur et la dissonance relationnelle
- Vidéo de démonstration sur le réflexe correcteur et la dissonance relationnelle
- Comment reconnaître la dissonance relationnelle et la réactante
Chapitre 2 : Le savoir-être en entretien motivationnel
- L’importance la relation thérapeutique et de l’empathie dans le changement
- Atelier – Une personne significative
- L’esprit de l’entretien motivationnel :
- Partenariat
- Non-jugement
- Altruisme
- Empowerment
Chapitre 3 : Stratégies et styles d’entrevue pour favoriser l’engagement de la relation
- Les différents styles d’intervention et d’accompagnement et leur contexte d’utilisation :
- Suivre, guider et diriger
- Atelier – repérer le style d’accompagnement et ses impacts à partir de vidéos
- Atelier – Quel est votre style d’accompagnement prédominant ?
- Le style et la posture d’accompagnement utilisé en entretien motivationnel
- Les 5 compétences essentielles en entretien motivationnel : OUver-DDOD
- Questions ouvertes
- Valorisation
- Écoute empathique et réflective
- Résumés
- Communiquer de l’information ou un avis professionnel : Demander-Demander-Offrir-Demander
- Exploration des 5 compétences essentielles et de leur application en contexte d’entretien avec les personnes accompagnées
Conclusion de la formation : Intégration des concepts et des compétences
- Bilan de la formation et des éléments abordés
- Mise en application des compétences et des stratégies favorisant l’engagement dans la relation en entretien motivationnel
- Exercices pratiques et interactifs à partir d’une situation d’accompagnement concrète
- Bilan des apprentissages
Prérequis
- Aucun
Modalités
- Formation en ligne asynchrone
Formations complémentaires
Module 2 et 3 de la formation complète de base en entretien motivationnel
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