La santé mentale en entreprise est un enjeu incontournable. Dans un contexte où les exigences professionnelles sont élevées et où les défis du quotidien s’accumulent, il est essentiel de reconnaître l’importance d’une approche collective pour favoriser un climat de travail sain.
C’est exactement ce que met en lumière Stéphanie Belval, consultante RH chez Soluflex Montérégie-Est, dans son excellent article Santé mentale en entreprise : une responsabilité partagée, auquel le Groupe Évie a eu le plaisir de contribuer.
Une vision partagée : la santé mentale, une responsabilité collective
L’article de Soluflex rappelle un point crucial : la santé mentale au travail ne repose pas uniquement sur les épaules des gestionnaires ou des employés individuellement. Elle est le fruit d’un équilibre entre l’engagement des employés, la culture organisationnelle et le soutien structuré mis en place par l’entreprise.
- Les gestionnaires jouent un rôle clé en créant un climat de confiance et en favorisant des pratiques de gestion bienveillantes.
- Les employés doivent être encouragés à s’exprimer et à prendre soin d’eux-mêmes.
- Les entreprises, quant à elles, doivent mettre en place des politiques et des outils concrets pour favoriser le bien-être psychologique et prévenir les risques psychosociaux.
Bonifier la réflexion : au-delà de la coresponsabilité, des actions concrètes
Chez Groupe Évie, nous observons quotidiennement l’impact positif d’un engagement partagé envers la santé mentale en entreprise. Mais au-delà des principes, quelles actions concrètes peuvent être mises en place ?
Développer une culture de prévention
L’adoption d’une approche proactive est essentielle. Mettre en place des formations sur la santé mentale et la gestion du stress permet aux équipes d’acquérir des outils concrets pour mieux gérer la pression et les défis quotidiens.
Offrir du soutien aux gestionnaires
Trop souvent, les gestionnaires sont en première ligne sans avoir les ressources nécessaires pour accompagner leurs équipes. Un coaching de gestion en santé mentale peut les outiller à mieux identifier les signes de détresse et à intervenir efficacement.
Normaliser les discussions sur la santé mentale
Lutter contre la stigmatisation passe par l’ouverture au dialogue. Organiser des conférences et ateliers sur la santé mentale au travail aide à créer un climat où il est possible de parler des défis psychologiques sans crainte de jugement.
Mettre en place des solutions adaptées aux besoins des employés
Chaque organisation est unique, et il n’existe pas de solution universelle. Des interventions post-événement critique, du suivi psychosocial individualisé ou des ateliers de team building sur le bien-être peuvent être adaptés en fonction des réalités spécifiques de chaque entreprise.
Ensemble, faisons de la santé mentale une priorité
Comme le souligne l’article de Soluflex, la santé mentale en entreprise repose sur un engagement mutuel et des actions tangibles. Au Groupe Évie, nous croyons fermement qu’un milieu de travail sain passe par une approche proactive et concertée.
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