Des solutions humaines et durables pour des organisations en santé
Au Groupe Évie, nous croyons qu’un milieu de travail sain et bienveillant est la clé d’équipes engagées, performantes et résilientes. Chaque entreprise est unique : c’est pourquoi nous offrons un accompagnement sur mesure, adapté à vos besoins et à votre réalité.
Nous vous aidons à évaluer les facteurs de risques psychosociaux et à bâtir des stratégies de bien-être au travail concrètes, efficaces et rentables. Que ce soit auprès de vos gestionnaires, de vos équipes ou de chaque employé, nous co-construisons des solutions qui favorisent un climat positif et une performance durable.
Deux solutions selon vos besoins
Notre engagement : accompagner vos équipes vers un mieux-être durable et une performance partagée.
Notre approche
Nous proposons une démarche à trois niveaux :
- Sensibilisation du milieu : ateliers pour comprendre les enjeux du bien-être psychologique.
- Portrait des enjeux : identification des réalités propres à votre organisation.
- Co-construction de la solution : implication des gestionnaires et employés pour des solutions adaptées et pérennes.
Les bénéfices d’une démarche structurée
Économie de coûts
Près de 30 % des absences au travail sont liées à la santé psychologique (au Québec).
Investir dans la prévention et le bien-être, c’est réduire l’absentéisme et le présentéisme, deux sources majeures de pertes financières et humaines.
Gestion de la charge de travail
Un meilleur équilibre des responsabilités améliore l’efficacité et réduit les erreurs.
Miser sur la cohésion et la communication peut diminuer les conflits jusqu’à 50 %.
Innovation et performance organisationnelle
Des équipes soutenues psychologiquement sont plus créatives, plus mobilisées et trois fois plus susceptibles de dépasser leurs objectifs.
Conformité à la loi
Depuis le 6 septembre, les employeurs ont l’obligation de prévenir et d’évaluer les risques psychosociaux.
Nous vous accompagnons pour répondre à ces exigences légales et instaurer des pratiques durables.
Marque employeur et attractivité
Un milieu où les employés se sentent valorisés attire et retient les talents.
Le bien-être au travail devient un levier de fidélisation et de rayonnement.
Climat de travail harmonieux
Les environnements positifs augmentent la motivation, l’engagement et la productivité des équipes.
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