La motivation est un phénomène complexe qui mérite d’être mieux compris, notamment dans le domaine du travail. Sauriez-vous identifier quel type de motivation caractérise votre relation avec votre travail ?
Continuum de la motivation
1. Amotivation
Caractérisé par…
L’absence de motivation.
Concrètement …
- Niveau d’énergie relativement bas
- Absence de régulation comportementale
- Non-engagement au travail
2. Motivation extrinsèque
Caractérisé par…
La conformité ou la recherche de récompenses externes et l’évitement de punitions.
Concrètement …
La seule valeur du travail est qu’il procure un certain niveau de vie, permet de faire de l’argent et procure des avantages sociaux.
3. Motivation introjectée
Caractérisé par…
L’engagement de l’ego et de valeur personnelle liée à la performance.
Pour les personnes ayant un degré élevé de ce type de motivation, leur valeur personnelle variera selon leurs performances au travail.
Concrètement …
L’estime de soi dépend de la performance au travail.
La personne travaille pour ne pas perdre sa réputation.
L’individu perçoit qu’il doit être le meilleur dans son domaine pour se sentir bien.
4. Motivation identifiée
Caractérisé par…
La réalisation des tâches selon une conviction personnelle, parce qu’elles sont jugées comme importantes ou parce qu’elles correspondent aux valeurs de l’individu.
Concrètement …
La personne s’engagera dans des tâches au travail non parce qu’elles sont plaisantes mais parce qu’elles sont importantes pour la réalisation de celui-ci.
5. Motivation intrinsèque
Caractérisé par…
L’accompliss,ement des tâches au travail par intérêt, par plaisir ou par satisfaction inhérente.
Concrètement …
L’individu prend beaucoup de plaisir à travailler et s’amuse à réaliser les tâches relatives à son emploi.
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