Le Groupe Évie ouvre un nouveau chapitre de son histoire avec la nomination d’Isabelle Trottier au poste de Directrice générale. Cette transition marque bien plus qu’un changement de leadership : elle incarne une continuité enrichie, portée par une femme qui connaît intimement l’entreprise et qui souhaite la faire rayonner, au Québec comme à l’international
Marc Prenevost, président-directeur-général depuis 2015, assumera désormais pleinement le rôle de Président, afin de se consacrer à la vision globale et au développement à long terme. « C’est un apprentissage du lâcher-prise, mais je suis convaincu que c’est le meilleur scénario pour l’entreprise », affirme Marc, qui voit dans cette réorganisation une continuité naturelle et porteuse d’avenir.
Un parcours inspirant, forgé par l’expérience et la conviction
Isabelle a débuté son cheminement professionnel en tant que psychoéducatrice sur le terrain, une expérience fondamentale qui lui a permis de saisir les réalités et les défis de la profession. Cette immersion directe auprès des clients a forgé sa compréhension des besoins et des dynamiques propres à l’intervention.
Au fil des années, elle a gravi les échelons, occupant successivement les postes de chef d’équipe, puis de directrice des services administratifs, avant d’accéder à la direction générale. Cette progression graduelle, où elle a touché à tous les aspects de l’entreprise, lui confère une perspective unique et une crédibilité incontestable auprès de ses pairs et de ses équipes.
Son désir d’approfondir ses compétences ne s’est pas limité au terrain. Isabelle a complété un diplôme d’études supérieures spécialisées en administration sociale, enrichissant ainsi son expertise clinique d’une solide base stratégique. Elle a également été confrontée à des situations complexes, comme la migration de systèmes informatiques, qui ont renforcé ses capacités d’adaptation et sa résilience. Ces expériences variées ont fait d’elle une leader aguerrie, prête à relever les défis de son nouveau rôle.
Une vision ambitieuse et profondément humaine
Pour Isabelle Trottier, la mission du Groupe Évie dépasse la simple prestation de services : elle vise à transformer les milieux de vie et à promouvoir la santé psychologique dans toutes ses dimensions. Sa vision s’articule autour de deux axes majeurs : renforcer le positionnement du Groupe Évie au Québec et faire rayonner son expertise à internationale.
Au Québec, Isabelle souhaite faire du Groupe Évie un acteur incontournable en santé mentale et bien-être au travail. Elle mise à poursuivre et à maintenir la qualité des services psychoéducatifs offerts à la population ainsi que sur le développement de l’offre en formation et en accompagnement des gestionnaires, afin de créer un effet multiplicateur et toucher un plus grand nombre de personnes. À l’international, l’Europe francophone représente un horizon prometteur. Isabelle voit dans cette expansion une opportunité d’exporter l’expertise psychoéducative québécoise et d’avoir un impact global en formant des professionnels et des leaders, ainsi qu’en améliorant la gestion des risques psychosociaux dans les milieux de travail.
Cette ambition ne dilue en rien l’identité de l’entreprise. Au contraire, Isabelle insiste sur la préservation d’un pilier fondamental : l’intervention à domicile. Pour elle, cette approche est indissociable de la psychoéducation. « Si tu enlèves le potentiel expérientiel de l’environnement, c’est comme si tu enlevais la moitié des tes leviers d’intervention », affirme-t-elle. Observer la personne dans son milieu de vie, comprendre son environnement familial et social : voilà ce qui rend l’intervention efficace et fidèle à la philosophie du Groupe Évie.
Cette conviction profonde garantit que l’entreprise restera fidèle à son essence tout en poursuivant son expansion. Isabelle envisage ainsi un futur où innovation et authenticité avancent main dans la main, pour bâtir des milieux plus sains et plus humains.
Une succession naturelle qui propulse le Groupe Évie
Pour Marc Prenevost, cette transition est avant tout un apprentissage du lâcher-prise, une étape nécessaire pour permettre à l’entreprise de croître. Il voit la séparation des rôles comme une évolution stratégique et naturelle, rendue indispensable par la taille actuelle du Groupe Évie.
Marc exprime une grande confiance envers Isabelle Trottier, qu’il considère comme une relève solide et profondément ancrée dans la culture de l’organisation. Il souligne leur complémentarité : lui, orienté stratégie; elle, orientée opérations. Cette dynamique, selon lui, décuple le potentiel de développement de l’entreprise.
Marc insiste sur la continuité et l’authenticité de cette succession, qu’il compare à une transmission familiale. Son message à Isabelle est empreint de bienveillance : « Écoute ton cœur et tes gens », tout en restant fidèle à elle-même.
Pour Marc, cette transition est « le meilleur des scénarios », garantissant un avenir plus fort et plus cohérent pour le Groupe Évie.
Un leadership collaboratif et inspirant
Isabelle Trottier se définit comme une leader présente, cohérente et transparente. Son approche repose sur l’écoute, la structure et la coresponsabilité. Elle rejette la hiérarchie traditionnelle au profit d’une organisation horizontale, où chaque poste représente un domaine de compétence plutôt qu’un niveau de pouvoir.
Elle valorise l’expertise de son équipe et croit fermement que le succès de l’entreprise repose sur un environnement de travail agréable et un équilibre sain entre la santé financière et le bien-être des employés. « On construit toujours plus loin lorsqu’on avance ensemble », affirme-t-elle, résumant sa conviction que la progression collective est la clé.
Sa relation avec Marc Prenevost, fondateur du Groupe Évie, illustre cette philosophie. « Marc est un visionnaire ambitieux. De mon côté, la connaissance approfondie des aspects fondamentaux de l’entreprise, me permet de bien arrimer « visions » et « faisabilité » », explique-t-elle. Cette complémentarité est une richesse qu’Isabelle entend préserver.
Elle s’entoure de personnes compétentes et expérimentées, consciente que la force d’un gestionnaire réside dans la qualité de son entourage. Cette approche horizontale, où chacun apporte sa pierre à l’édifice, est selon elle le secret des entreprises qui réussissent aujourd’hui. Isabelle s’engage à maintenir une culture de flexibilité et de proximité avec les gestionnaires, se souvenant de son expérience en tant que psychoéducatrice où elle se sentait valorisée et non comme un simple numéro.
Sa soif de connaissances et son désir constant de s’améliorer la poussent à explorer de nouveaux domaines, enrichissant ainsi son rôle et sa contribution à l’entreprise. Avec Isabelle Trottier à sa tête, le Groupe Évie s’apprête à écrire un nouveau chapitre de son histoire : un avenir prometteur où l’humain et l’innovation avanceront main dans la main.
Un équilibre entre performance et bien-être
Dans un contexte où la santé mentale au travail est plus que jamais une priorité, Isabelle place l’équilibre entre performance économique et bien-être des employés au cœur de sa stratégie. Elle sait que la viabilité financière et la qualité de vie au travail sont indissociables : « Un ne vient pas sans l’autre », affirme-t-elle.
Cette approche reflète une maturité de gestion rare. Isabelle comprend que la confiance des employés, acquise durant la crise, doit être constamment renouvelée par des actions concrètes. Elle s’engage à maintenir des conditions de travail attractives, tout en naviguant avec agilité dans un environnement économique en mutation.
Authenticité et innovation : la nouvelle ère du Groupe Évie
Sous la direction d’Isabelle Trottier, le Groupe Évie s’apprête à conjuguer ambition et authenticité. Forte d’une connaissance intime du terrain et d’une vision stratégique claire, Isabelle incarne un leadership qui place l’humain au cœur de chaque décision. Son approche collaborative et son engagement envers l’innovation positionnent l’entreprise pour un avenir prometteur, où la performance et le bien-être avanceront main dans la main.
Isabelle veut rassurer et inspirer son équipe :
« Votre expertise change réellement la vie des gens, et c’est ensemble que nous allons continuer de faire évoluer les milieux que nous accompagnons. Chaque rôle compte, chaque geste compte. »
Son souhait pour l’avenir? Que le Groupe Évie reste fidèle à son essence tout en devenant une référence incontournable pour la qualité de ses services et la force de sa culture humaine.
Marc exprime toute sa confiance envers Isabelle :
« Écoute ton cœur et tes gens. Reste fidèle à toi-même, car c’est ce qui fera la force de l’entreprise. »
Cette nomination ouvre un nouveau chapitre prometteur pour le Groupe Évie, où authenticité et innovation avanceront main dans la main pour bâtir des milieux plus sains et plus humains.